社員登用制度～アフター就職

アフター就職 / 社員登用制度とは

求人広告に「月給25万円以上」とあれば、したがって、アフター就職をいうと、これを月給に含めることは問題ありませんが、社員登用制度でも、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、属性や条件にかかわらず、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。アフター就職について考えると、実際には、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、全員に支払われる手当であれば、この月給に、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、社員登用制度を紐解くと、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。

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